在我国高层不断发出“体面劳动”、“有尊严地活着”等声音之时，发生在五、六月的本田南海职工罢工事件与富士康跳楼事件，再次引发当局对劳资纠纷和劳动者集体争议问题的高度重视。这两起事件最后都以工人加薪而告终，但是，两起事件中，为何工人选择截然不同的方式来表达自己的诉求？如何看待新一代产业工人？在处理劳资集体争议事件上，劳方、资方、政府和社会各界应该采取怎样的态度，如何妥善解决？此类事件给我们哪些启示？我们需要认真思考这些问题。
新生代产业工人
赋权新工人
来源于 财新《中国改革》
2010年第9期
出版日期
2010年09月01日
中国已经开始形成一个市场化条件下的新生代产业工人群体，保护劳工权益，需维护“劳动三权”即团结权、谈判权、集体争议权。对待罢工，政府应“理性对待、法治解决”，而作为关键角色的工会，必须从制度和机制上促进和保障其代表工人利益
版面编辑：运维组
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