政府应当调节一次分配

　　改革开放以来，中国的综合国力得到极大提高，社会财富大量涌现，但是财富分配 不均日益加剧。近些年来，两极分化问题突出，已经成为经济发展、社会进步的主要障碍之一。在此背景下，提高劳动报酬在一次分配中所占比重，已经成为转变经济发展方式的重要议题。

不能只看数量不看制度

　　这个问题直接涉及居民消费水平的提高，进而关系到投资与消费结构的调整。提高劳动报酬在一次分配中的比重是可以量化的，近年来，工资占GDP的比重下降，无论是与中国过去比，还是与世界绝大多数国家比，这一比例都过低了。有学者提出，要把这一比例从现在的12%左右提高到20%左右。问题在于，通过何种途径实现这一目标？是使用行政手段，还是发挥市场机制来提高这一比例？用行政的办法也可能在一段时间较快奏效，强令企业给职工涨工资，制定“五年工资倍增计划”等，但是，我们如果搞工资倍增计划与日本当年不同，很可能要层层落实到各级政府一把手责任制。因此，不少学者质疑，这是否不适当地干预了企业的经营自主权？从长远看，这是在建立完善的市场经济体系还是在走回头路？那么，不直接干预企业用人与工资自主权，是否政府在一次分配方面就无所作为了呢？