国资委“管人”组合拳

　　胡一帆

　　“分类管理”的新意

　　7月9日，国务院国资委的网站发布了《国务院国资委关于加强和改进中央企业人才工作的意见》（以下简称《意见》）。文件签署的时间是6月17日，而其公之于众却在22天之后，让人感受到国资委对这一文件的珍视与慎重。

　　记者了解到，5月31日至6月1日，国资委召开了“中央企业人才工作会议”，会上这份《意见》首次亮相并征求意见。此后四天，即6月5日，国资委敲定神华集团有限责任公司、上海宝钢集团公司等七家中央企业作为董事会试点单位；6月28日，国资委又发布公告，第二次向社会公开招聘中央企业的高管人员。再联系到此前针对中央企业负责人的绩效考核制度、薪酬制度改革、签订经营责任书等一系列举动，国资委着力“管人”的思路清晰可见。