刘遵义：国企改革双重难题

　　刘遵义

　　中国的国有企业改革已经在很多方面有所突破，但如果下面两个方面的问题得不到很好解决，改革效果将大受影响。

　　其一，国有企业要真正落实“政企分开”。

　　政企分开有两个含义，一是指人事制度完全分开，不能把企业雇员当成公务员看待， 也不能再套用公务员的薪水标准，否则不利于企业效率，影响企业的市场竞争力。比如说，一个国有银行的员工，如果其工资按公务员等级发放，就会比外资银行的同行差若干倍；一旦外资银行进入中国，国有银行的优秀人才将大量流失，那么谈何与外资银行竞争？ 此外，在企业做事的人，不要再想什么行政级别；做官的人，也不要想同时去企业赚钱。只有在政企分开后，企业的人事权才可以完全集中在企业，企业才有可能按照市场规律完全支配人事和工资水平。