立法当忌“一刀切”

　　谢增毅

　　《劳动合同法》颁行后，引来议论纷纷，尤其是中小企业反应较为强烈。

　　《劳动合同法》规定，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”这意味着《劳动合同法》没有区分一般企业和中小企业，这种一体适用劳动制度的体制是否合理，值得深入研究。

　　相比一般企业，中小企业在用工方面有特殊需求，有必要给予一定的优惠待遇。

　　第一，中小企业由于规模小，资金少，过于严格的劳动标准可能增加其负担，导致企业经营困难，最终也会损害劳动者的就业。