问:《国家中长期人才发展规划纲要》称,要克服人才管理中的行政化、“官本位”倾向,取消科研院所等事业单位的行政级别和行政化管理模式,实际意义何在?
广西读者 赵亦欣
答:取消科研机构等的行政级别,有利于人才流动,但并不等同于“去行政化”。教育界、学术界长期倡导和期待的“去行政化”,其实是去掉学校和科研机构的行政干预,建立鼓励学术至上、科学至上的机制,从而最大限度地发挥获得学术和教育的独立精神,赋予学校、科研机构教学和研究的自主权。所以,取消行政级别仅仅是迈出了一步而已。
问:《国家中长期人才发展规划纲要》称,要克服人才管理中的行政化、“官本位”倾向,取消科研院所等事业单位的行政级别和行政化管理模式,实际意义何在?
广西读者 赵亦欣
答:取消科研机构等的行政级别,有利于人才流动,但并不等同于“去行政化”。教育界、学术界长期倡导和期待的“去行政化”,其实是去掉学校和科研机构的行政干预,建立鼓励学术至上、科学至上的机制,从而最大限度地发挥获得学术和教育的独立精神,赋予学校、科研机构教学和研究的自主权。所以,取消行政级别仅仅是迈出了一步而已。