答疑（《新世纪》周刊2011年第47期）

　　问：中国政法大学宪政研究所日前发布报告称，今年中央国家机关公务员招考100%存在健康歧视和年龄歧视。这一现象应如何消除？

　　北京读者 易水

　　答：党政机关聘用公务员，乃是公共财政在购买人力服务，这同政府采购必须招投标一样，必须公开、公正。

　　公务员招录的合理标准必须经受公众的审视和质疑。一旦失衡，则需要社会行动和公权力介入，并纠偏。

　　最常见的标准是，这些限制是否该岗位所必需。在这方面，美国的做法可资借鉴。如对公务员考录设定标准，必要与否，美国曾建立起三种宽严不同的司法审查标准，如涉种族或言论、宗教等基本权利，法院将适用最严格的审查标准，区别对待的理由，必须是追求“重大迫切的利益”的必要手段。