金融业薪酬“新刻度”

　　丑末寅初，正是派发利市的时节。赶在国有上市金融企业2009年年报披露之前，财政部对国有金融企业实行绩效评价的新规已正式出炉。

　　综合各方有关消息，财政部已拟定中央金融企业负责人薪酬审核管理办法。基本思路是根据金融企业绩效评价，以基本年薪为基数，综合确定金融企业负责人的收入。

　　这离此前的金融“限薪令”出台尚不足一年。2009年3月，财政部下发文件规定金融类国有和国有控股企业负责人薪酬280万元封顶，引发市场较大反弹。财政部亦同步发布了有关业绩考核的办法，但因有些“粗线条”而引来颇多争议。工行（601398.SH/01389.HK）、建行（601939.SH/00939.HK）、中行（601988.SH/00988.HK）、交行（601328.SH/03328.HK）四家上市国有银行的2008年高管年薪酬为此普降10％。