财新传媒
财新传媒
1111111
财新通行证
财新周刊

国企用人的故事

2014年05月01日第17期
T中
《财新周刊》 记者 吴静

  国企的人事制度,是国企改革的一个重要内容。但这一难题多年来并无实质性推进。从国企领导层面来说,干部的行政级别、领导者的选用与市场化激励等一直没有实质性改变;即使在基层,市场化用人依然是个难题。

  最近我听到一个故事。有一家企业是中石油集团旗下一家三级公司,对它来说,严格检查沿线管道是否有泄漏,是企业安全生产非常重要的一个环节。但这项检查工作很难落实到位。

  据这家公司的一位领导吐槽,管道平时没有什么问题,有些员工巡线时就是走个过场,甚至干脆不去。为此,公司安装了摄像头,还要求在巡线处打卡。即使是这样,也没法保证巡线员的眼睛像扫描仪一样仔细地把管线查一遍。一个偶然的机会,有个员工发现了泄漏,第一时间报告了领导。领导立即拿出2万元作为奖励,并把该员工作为典型,号召全公司的人向他学习。


版面编辑:邵超

财新网所刊载内容之知识产权为财新传媒及/或相关权利人专属所有或持有。未经许可,禁止进行转载、摘编、复制及建立镜像等任何使用。

如有意愿转载,请发邮件至hello@caixin.com,获得书面确认及授权后,方可转载。

推荐阅读

郭老板的底牌|特稿精选

入学五天后,他们纵身一跳

徐忠:从高质量发展的视角看待一揽子政策

压抑的教师|特稿精选

宝马奔驰等跨国车企反对欧盟对中国进口电动汽车加征关税

财新移动
说说你的看法...
分享
取消
发送
注册
 分享成功