夯实工资集体协商之路

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　　近来从中国南方地区开始的工潮事件，许多是由于工资问题引发的，在这些事件中我们看到企业的工资决定机制存在诸多问题：企业单方面垄断工资决定权，工资水平长期处于“地板”状态，没有正常有序的工资增长机制，结果导致工人以罢工、怠工来表达不满与抗争，最后，逼迫企业与工人谈判工资问题。这种罢工-谈判-增资的模式，并不是一种常规方式，也不是社会各方所愿意看到的，它对于劳资双方而言都有相当大的成本。但是，这种方式又是目前环境下迫不得已的选择，因为，常规化的工资谈判非常有限，对工资增长的实际作用也不大，特别是在大量非公企业里。