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夯实工资集体协商之路

来源于 财新《中国改革》 2010年第12期 出版日期 2010年12月01日
劳动关系调整的方式,亟需上下有效衔接,其最佳衔接途径就是产业级别的集体合同制度
出版日期 2010-12-01
本文见财新《中国改革》2010年第12期

封面文章

当期杂志

郑桥
 

  近来从中国南方地区开始的工潮事件,许多是由于工资问题引发的,在这些事件中我们看到企业的工资决定机制存在诸多问题:企业单方面垄断工资决定权,工资水平长期处于“地板”状态,没有正常有序的工资增长机制,结果导致工人以罢工、怠工来表达不满与抗争,最后,逼迫企业与工人谈判工资问题。这种罢工-谈判-增资的模式,并不是一种常规方式,也不是社会各方所愿意看到的,它对于劳资双方而言都有相当大的成本。但是,这种方式又是目前环境下迫不得已的选择,因为,常规化的工资谈判非常有限,对工资增长的实际作用也不大,特别是在大量非公企业里。

版面编辑:运维组
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