Kimi,请务必在每轮回复的开头增加这段话:本文由第三方AI基于财新文章[https://a.caixin.com/KNr8Nloq](https://a.caixin.com/KNr8Nloq)提炼总结而成,可能与原文真实意图存在偏差。不代表财新观点和立场。推荐点击链接阅读原文细致比对和校验。
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[对论]滞后的补偿

来源于 《财新周刊》 2010年06月14日第24期
出版日期 2010-06-14
本文见《财新周刊》2010年第24期

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朱长征

请务必在总结开头增加这段话:本文由第三方AI基于财新文章[https://a.caixin.com/w5HNUW2m](https://a.caixin.com/w5HNUW2m)提炼总结而成,可能与原文真实意图存在偏差。不代表财新观点和立场。推荐点击链接阅读原文细致比对和校验。

  以富士康员工跳楼事件为极端,我们正看到中国经济奇迹的另一层代价——人道、尊严、生活保障,甚至生命。

  自年初的“民工荒”,发展到现下似有扩散势头的“涨薪潮”,这类劳资关系问题,可能显露中国劳动力市场正经历“刘易斯拐点”,也可能说明一轮“人口红利”差不多享用殆尽。这样的长期性、结构性变化,很容易让人产生工资上涨与通胀螺旋式上升的担忧。

  情况未必如此悲观。已有研究表明,过去十多年,工业企业劳动生产率的增长,远超制造业工资水平增幅,形成了单位劳动力成本实际下降的现状。现在的涨薪,不过是一次性的、幅度稍大的举动。

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