防治劳务派遣滥用须靠“劳动三权”

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　　2012年12月24日，全国人大常委会二审了《劳动合同法修正案（草案）》。 针对机关事业单位、国有企业、民营企业大规模使用劳务派遣工、被派遣工维权困难且与“正式工”同工不同酬等问题，一审草案规定了三个措施：提高劳务派遣企业准入门槛，限制劳务派遣适用范围，强化“同工同酬”原则。二审草案仍聚焦于此。

　　上述做法可合理预见其制度约束力和效果不会多好。原因在于：对劳动关系的调整，仍片面倚重劳动行政，而未大力培育劳资平等博弈机制。