金融业薪酬“新刻度”

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　　丑末寅初，正是派发利市的时节。赶在国有上市金融企业2009年年报披露之前，财政部对国有金融企业实行绩效评价的新规已正式出炉。

　　综合各方有关消息，财政部已拟定中央金融企业负责人薪酬审核管理办法。基本思路是根据金融企业绩效评价，以基本年薪为基数，综合确定金融企业负责人的收入。

　　这离此前的金融“限薪令”出台尚不足一年。2009年3月，财政部下发文件规定金融类国有和国有控股企业负责人薪酬280万元封顶，引发市场较大反弹。财政部亦同步发布了有关业绩考核的办法，但因有些“粗线条”而引来颇多争议。工行（ 601398.SH / 01389.HK ）、建行（ 601939.SH / 00939.HK ）、中行（ 601988.SH / 00988.HK ）、交行（ 601328.SH / 03328.HK ）四家上市国有银行的2008年高管年薪酬为此普降10％。