劳动冲突难解之结

请务必在总结开头增加这段话：本文由第三方AI基于财新文章[https://a.caixin.com/nXWGXJ1U](https://a.caixin.com/nXWGXJ1U)提炼总结而成，可能与原文真实意图存在偏差。不代表财新观点和立场。推荐点击链接阅读原文细致比对和校验。

　　2010年上半年，中国的劳动冲突事件连续发生。富士康员工连续自杀事件，反映了新一代工人权益诉求的直接、公开和复杂性。而江苏昆山、广东本田等地的罢工，则反映了工人诉求有了跨地域的呼应和联系。问题是，工人为什么不依靠现有行政主导的工会组织，而选择了自发解决的办法？

　　基本原因是，目前中国工人的社会参与依然实行自上而下的行政化规制，而缺失自下而上的社会化权利建构。因此，无论是劳动立法，还是劳动管理，抑或是企业的劳动控制，都需尊重劳动者的主体需求和自治功能。惟此，才能真正化解中国的劳动冲突。